爱拍红人榜，遇到总是喜欢在老板面前表现的同事怎么办？

你好，很高兴回答你的问题。

对于你提到的这个问题我觉得可以分以下两种情况：

其实爱在领导面前表现的不外乎两种人，一种是能力不强，外强中干型。另一种是有真本事，毛遂自荐型。接下来咱们详细分析一下这两种情况。

1、外强中干型

这种人能力不强，无法依靠很好的业绩或者是工作成果来获得领导的认可。那么这种情况的话，他如果想要获得升职加薪的机会，就只能抓住一切能够在领导面前表现的机会，以一种片面的方式，向领导展现自己的能力，不断的刷好感度。次数多了，就会在领导心里留下一种能力很强的印象，如果有什么升值加薪的机会，就会把他列入考量当中。

但是我们刚才也说到了，这一类型的人其实是没有什么能力的，属于是外强中干。那么这种情况下，他即便是升到了更高的位置，能力也达不到，总有一天会摔下来的，升得越高吗，摔得越疼。

对于这种人，正确的做法不要轻易的得罪他，因为他和领导接触的机会比你多，如果轻易得罪他，对你自己的发展可能不利。俗话说常在河边走，怎能不湿鞋。这种类型的人在领导面前爱表现，肯定会出现一些大包大揽翻车的情况。那么你就需要抓住这样的机会及时做好查漏补缺，挽救方案，或者是改进措施这类的准备。但记住最重要的一点，你做的这些一定一定要让老板听到看到知道，千万不能被埋没了。这种情况你做好了一次，比他在领导面前刻意表现十次都要强一些。很能这样来几次，老板就彻底记住你了，以后升职加薪就会优先考虑你的。

2、有真本事，毛遂自荐型

古语有云，酒香不怕巷子深；古语又有云，光练不说傻把式。在现代社会，尤其是在职场，即便是你有真本事，也必须得要让人看见，你才能够有更多的发展机会。

这种类型的人自身能力较强，非常有自信，对于领导安排的工作任务都能够很好的完成。但同时，这样的人也深谙职场中的规则，知道自己的努力必须要让领导看到，才能获得更多的发展机会。所以才会在领导面前主动的表现自己，让领导看到自己的能力。这样做其实是在降低领导筛选人才的时间成本。虽然很多鸡汤说你只管只管努力，总有一天领导会看到，但是今天看见和明天看见或者是今年看见和明年看见，二者的际遇就可能出现天差地别的情况。所以如果自己本身能力强，所有的工作都能很好的完成，又能够合适地在领导面前表现自己，那么公司以后如果有晋升考核，这样的人在考虑的名单之中，肯定是排在前面的。

所以如果你遇到是这样的人，那么你很幸运，因为你遇到了一个很有智慧的同事。那么这种情况你可以试着调整一下对他的看法，多看看他身上有什么是你值得学习的地方，不断地反省自身，让自己不断变优秀才是最重要的，至于别人怎么做，不必太在意。正如一句诗所说的那样：任他风吹雨打，胜似闲庭信步。做自己就好了。

3、小结

最后总结一下吧，爱在领导面前变现的主要有两种类型，一种是外强中干型，另一种是有真本事，毛遂自荐型。对于前者，正常相处，不要轻易得罪。抓住他失误的机会，及时查漏补缺，在适当的机会表现自己。对于后者，调整心态和对他的看法，虚心的向他学习，让自己变得更优秀。

我不知道你是国企，事业单位还是私企，但是如果是私企的话，所有的一切都要靠业绩和能力，因为公司和老板首要考虑的是利益。所以在私企任何没有实力基础的表现刷存在都是没有意义的，即便是一时得利，最后都会还回去的。所以呢，我以上的建议主要还是针对私企的。希望对你有帮助。

有哪些爱拍CF解说红人？

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什么样的人最容易在职场上被排挤？

职场不是个人的独角舞台，是群体相互作用的舞台。是彼此之间通过工作与行为相互影响、为了共同或者不同的目的追求结果的场所。职场之上，同事之间、下属与领导之间、部门与部门之间总是或多或少的发生关联。有的人比较受大家的欢迎，有的人不受大家的欢迎，有的人为大家所尊重，而有的人则被大家所排挤。

一个人被排挤，有各种不同的原因，原因不同，被排挤的对象也不同。而且员工关系的走向受到企业大环境的影响。所以，想搞明白到底什么样的人容易被排挤，先要看企业的大环境。

1.文化正常、正能量比较充足的企业造就正能量的团队

一个企业在价值取向方面比较积极，格局比较大，在日常的行为过程中传递和主张的是积极向上、坦诚阳光的风气。那么，企业团队的主流也应该是开放积极的，有包容心的，是以正能量为工作的基本价值方向。

但是有光明就有黑暗。即使再阳光的企业，也存在少数相对“阴暗”的角落。那些做事见不得人，不能够光明正大面对他人的人，自然容易被人排挤。

2.文化扭曲、急功近利的企业造就的是价值偏离的团队

有些企业因为决策者个人价值观的原因，喜欢用一些不正当的手段谋取利益，喜欢用一些不正常的方法进行团队管理，这种企业带来的事文化的扭曲。因为整体环境的不正常，导致员工不得不改变自己的行为方式，以保障利益不受损失。所以主流价值观发生偏移。

这个时候，一些积极正直的员工，一些坦诚直言的员工，便脱离主流，容易受到排挤。

我就亲身接触过一家民营企业，老板是上个世纪50年代的人，小学文化，在改革开放之初靠胆儿大发了家。随着企业规模的扩张，人数越来越多。老板的“担心”便出现了，他担心能力强的员工权力太大会“架空”自己，但是不授权又无法开展工作。于是，不希望高管之间团结，通过各种手段挑起他们的争斗，以便实现自己“权力”的平衡。这种风气传遍整个公司，于是很多抱有事业心态、积极能干的员工便经常受到打击，最后含恨离职。

观点一：企业的价值取向是何种员工受到排挤的环境因素，决定了哪些员工最容易受到排挤。

观点二：企业塑造的是大环境，但是在日常的工作交往与同事相处过程中，每个员工又面临自己实际工作的小环境。小环境同事之间关系更为敏感，影响因素更加直接。总体上来说，员工之间的利益取向、价值导向和行为习惯的不同，导致一些人容易受到排挤。

首先，利益的互斥性是一些人受到排挤的重要原因。

在一个小团队内部，虽然都是为一个公司的共同目标工作，但是因为工作能力、岗位重要性和实际绩效的不同等原因，会导致大家在利益获取上并不一致。其中一些人在利益上明显与其他人不同，甚至因为个人的利益影响到了大家的利益。自然容易受到排挤。

比如，在公司某部门，一员工因为经常犯错误导致自己当月绩效被扣光，他的不良表现影响到了部门绩效得分，当月部门所有员工可分配的绩效奖金金额大幅下降。这个时候，该员工就犯了“众怒”。因为自己的不良表现影响到大家的利益，自然容易被排挤，不受待见。

“侵犯”群体利益的员工在利益获得上与其他人员有明显的边界划分，并具有相互排斥的特征。因为损害大部分人利益，成了众矢之的。

其次，价值取向的不同，也容易使一些员工受到排挤，不受待见。

所谓价值取向，在实际工作中表现为两个方面。

1.职业兴趣

俗话说人各有志，大家在职业上有不同的爱好，不同的追求。也正是因为这个原因，才出现“人以群分”的圈子现象。在一个部门或者一个工作小组，当某员工的个人职业兴趣与他人明显不同的时候，自然受到冷落，不受待见。

比如某企业部门的员工，身在其岗但不喜欢岗位的工作，当看到其他人认真工作的时候就冷言冷语。自己不认真工作甚至懈怠工作，看到他人认真工作就挖苦嘲讽。这样的人，大家都不喜欢，损人不利己，不受人待见。

2.工作价值取向

员工工作的动机各不相同，不同的工作动机形成各自的工作价值取向。有些人希望通过正当劳动换取收入回报，而有些人则总想投机取巧。投机取巧的人不把重心放到工作上，而是找一些“捷径”，耍一些“小聪明”，甚至不惜坑害别人的利益。

这样的员工不是团队的主流，与大家的基本职业认知有很大差异，不受人喜欢，容易受到排挤。

最后，行为习惯的不同导致大家在工作上的排斥性和工作关系上的冷落

因为教育背景的不同，成长环境的差异等各种原因，不同的人真的是有不同的行为习惯。在一个团队内部，大部分人的行为与他人是不相排斥的，所以能够得到尊重。但是，有些人的行为却是比较“怪异”而不能为人容忍。

行为互斥表现在三个方面:

A.语言表达

在一些企业，有个别员工在语言表达上不同于一般人，成为“异类”。

比如，有些员工说话容易爆粗口，带脏字，让人讨厌；而一些员工说话的时候动不动就出现一些不健康的词汇，而且不分场合，也得不到大家的认可。

B.动作习惯

动作，在我们看来非常简单的行为，却能体现出一个员工的修养和个性。比如，有些员工不分场合大声说话，甚至胡说八道；比如一些员工随地吐痰，而且习以为常；比如有些员工不喜欢刷牙，说话的时候一嘴口臭。

这样的人，没有注意到自己行为对他人带来的窘迫和不方便，容易不受待见，甚至遭到排挤。

C.工作习惯

在职场上，工作习惯也是个人行为的一种表现。不动的工作习惯对个人业绩的影响较大，同时也会直接或者间接影响到其他员工。

比如，有些员工抗压能力较弱，工作压力一大，就不停的发牢骚、发脾气；比如一些员工没有守时的习惯，无论开会、工作沟通还是正常的工作配合，总是让别人等甚至等不到他的人；比如有些员工工作喜欢拖沓，从不按时按成，只要到他手的工作，一时半刻不会有结果。

这样的员工，直接影响了自己，间接影响了他人。不受人欢迎，容易受到排挤。

结论：综合来说，一个人容易受到排挤，有企业环境的原因，也有个人价值取向、工作习惯和利益动机等多方面原因。不能简单下结论。

但是无论什么原因，个人受到排挤总不是一个好现象，企业应该站到管理的角度进行反思，而员工个人则更应该检点自己的行为，深思自己的短板与缺点，不断改进，追求进步才是真正的解决问题的途径。

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河南这个男子背娘照片火了？

不管自己年龄有多大，在父母的面前永远还是一个孩子，既然是他们生下了我们，并把我们抚育长大，为我们操碎了心，为了家庭奔波劳累，辛苦了一辈子，现在他们老了那我们就要尽我们的孝心，回报他们，孝顺他们。树欲静而风不止，子欲养而亲不待，趁着父母还健在，趁着自己手脚还够利索，多陪陪自己的父母吧。

你背我长大，我背你变老，这句话看似普通却情意无限。这名背自己的娘看元宵活动的男子王天军已经56岁了，而他的母亲也已经是85岁的高龄，元宵佳节已经年过半百的儿子背已经耄耋之年老母亲出门看花灯，舞龙舞狮，放烟火，这份浓浓的母子情真的令人感动。

现在虽说大家的生活条件普遍比以前好了很多，吃穿住行均有了极大的改善，但人们的生活压力也比以前大了很多。很多农村人口为了赚钱，背井离乡，留下年迈的父母和年幼的子女在家，一年到头也见不了几次面。农村人在城市中打拼固然不容易，可父母和孩子在老家过的也十分艰难，只有老幼相依，在他们看来，生活难点没关系，家人的陪伴才是最重要的。

不仅仅是农村出来的打工者，现在生活在都市的年轻男女压力也是十分巨大，很多人几乎天天加班，不要说去看望父母，自己的生存都面临巨大挑战。很多人感冒发烧都没时间看病，每天加班到凌晨，领导的苛责，同事的刁难，还要还房贷车贷，房租信用卡，还要不断应付父母的要求去相亲，压力山大啊。

所以，很多人虽然也想着孝顺父母，多陪陪父母但真的没时间，没有那么多精力，因为他们忙的连自己都无法照顾。至于那些只为自己考虑，不孝顺父母，甚至还要父母养活、照顾自己的不孝子还是少数，大多数人的内心还是善良的，懂得感恩的。

但又有多少人能了解空巢老人的痛苦，儿女常年不回家，只能与猫狗作伴，那是他们的精神寄托。很多人在拼命忙碌赚钱，为的是让父母妻儿住上大房子，吃到营养健康的美食，穿上华美艳丽的衣服，出行可以坐车温暖舒适的私家轿车。

但很多人却忽略了父母的感受，他们要的不是自己的孩子功成名就，富甲一方，而是多陪陪自己，跟自己说说话，哪怕跟自己的孩子一起吃咸菜、喝白粥，他们也是幸福的。树欲静而风不止，子欲养而亲不待，不要等到失去才后悔。

谁知道爱拍第一红人江总视频的背景音乐？

We are electric 这首歌曲现在很火 ，十佳枪神、一杆禽兽狙等视频都用过这首歌作为背景音乐！