春暖花开炎狼门派，你住过的有特色的民宿是什么样子的？

有特色的标准因人而异，但在我看来，“有特色”至少得具备以下三个条件：

一、周边环境优美，也就是说，民宿的选址应该是在景区附近或者周边有山有水有风光，不能是那种在城市住宅小区里或者爱彼迎上那种自家闲置的房产改造成的所谓“民宿”。

二、民宿本身要有一定设计感，比如田园风的、中式禅意风格的、或者工业风怀旧风的都可以。房间内的软装也要和整体设计保持一致。

三、除硬件之外，在“软件”上也要有亮点，比如民宿本身有历史有故事，或者民宿所在的乡村有一定的历史文化底蕴，或者与当地的农耕文化、工业文化相结合也可以。总之就是有特色的民宿不会简简单单只是“看上去很美”，而要有留得住客人的深层次的文化内涵在里面。

结合以上三个标准，向大家介绍我住过的两家我觉得算得上有特色的民宿。

一、袁夫稻田（湖北黄冈市黄梅县大河镇永安村）

几栋抬高的玻璃房子，兀自矗立在稻田和荷叶间，远处的山如眉黛，近处的荷叶田田，这是不是你梦中向往的生活？

其实这不是在梦中，而是就在我们身边，距离武汉仅有2.5小时车程的黄梅县，这是一家开在稻田里的民宿！民宿的主人老袁算是逃离北上广大军的一员，曾经是世界500强企业高管的他，厌倦了高压的职场，回到老家拿下800亩地，成为了一名种大米的农夫，也因此歪打正着地有了这家名叫“袁夫稻田”的民宿。

民宿的房间采用了全景落地玻璃的设计，舒适的床正对着大片的稻田，住进民宿就好像是睡在了稻田间！

颇有创意的是，老袁买下了7节旧火车皮改造成了火车餐厅和火车青旅，袁夫稻田也因此吸引了更多的亲子客人前来游玩、入住。

民宿的外部环境极佳，有山有水有稻田，内部则是有火车有稻草人，还有网红的粉黛乱子草，适合拍照的白色屋顶，所以去到这家民宿一定要拍上几组美美的人像大片！

二、西厢房家学村宿（湖北省黄冈市罗田县）

西厢房位于大别山脚下一个有着700年历史的古村落。这个古村落名为张家冲，原名“苍葭冲”， 隶属于湖北省黄冈市罗田县三里畈镇新铺村，地处大别山南麓，座落在巴水上游河畔。这里田园风光迷人，梯田错落有致，远离工业污染，良好的生态环境、淳朴的社情民风孕育出一幅白发垂髫、怡然自得的田园山水画。 彼时苍葭满地，一片荒凉，后因方言“张”与“苍”相似，遂逐渐被人称为“张家冲”，并沿用至今。

张家冲因家学文化深厚，源远流长，被冠以“荆楚家学第一村”的美誉。丁氏家学文化历经元、明、清、民国，始终秉承诗礼传家、耕读继世、兴师助教的传统，经久不哀。

每一间小院的名字，都蕴含着700多年历史村落的家学渊源，都值得我们细细咀嚼。

“为学”，取名自北齐文学家颜之推《颜氏家训》一书：“幼而学者，如日出之光；老而学者，如秉烛夜行，犹贤与瞑目而无见者也。”训诫子孙，为而好学，生生不息。

古老的铜锁打开了一扇旧时光的大门，推开西厢房的木门，吱呀声把我们带入了另一个时空。

厢房的主人说，愿每一个来到西厢房的客人，都能回到那个书香满屋的年代，所以厢房没有电视、甚至没有现代人赖以生存的WIFI，随处可见的，是书本。

缭绕的禅香让我们那颗躁动不安的心瞬间沉浸下来，在文字的世界里徜徉。这一瞬间似乎也真的明白了为什么古人皆爱焚香，只因禅香是修道的助缘，在打坐、诵经时使用能营造好的修炼环境，开窍通经，远离昏昧。

难得有此刻，不向往外面的世界，只想在这厢房内，过上半日足不出户的闺房生活。品茗，读经，内心充实而欢喜。

而此刻厢房之外，一幅生动而美丽的乡村生活长卷正徐徐展开…….

在这里，你可以和和蔼的村民一起动手泡黄豆、推石磨、做豆腐，体会乡野传统工艺的乐趣。

更可以体验一次真正的农耕生活，和村里的老伯一起打柿子。

遇见农耕归来的老伯。想起陶渊明先生的一句田园诗——晨兴理荒秽，带月荷锄归。乡居的人们，日复一日年复一年地重复着日出而作，日落而息的生活，远离都市喧嚣，远离物欲的刺激，脸上淳朴的笑容写满了幸福…….这画面美得就像梦中无数次想要回去的故乡。

以上就是我的回答，如果觉得我的答案有帮助，欢迎点赞和关注~

应届毕业生正好赶上疫情？

由于疫情原因，目前高校都尚未开学，尚未拿到offer的应届毕业生暂时无法参加校招了。这里着重说明一下应届生的社招：

现在众多地区已经发布了招聘事业编人员的公告，目前可以准备着手线上的报名工作了。此外每年的四五月份会有公务员的省考。很多人早早已经开始着手准备省考了！事业编和公务员的工资待遇优势在此次疫情中体现的淋漓尽致，建议报考！今天部分省市颁布了选调生的公告，如果条件符合，建议报考！

另：目前很多企业人员招聘正在网上进行，你可以关注一下央视频的网络招聘，比如前几天的国航招聘和斗鱼直播招聘等等，还有智联招聘，boss直聘等等网络招聘。

不管是考公考编，还是去私企工作，都要做好准备，凡事预则立不预则废，

应届毕业生目前多了解一些招聘信息，肯定能找到合适的工作，选择职业还是要根据自身的情况，做好准备，有的放失，可以看我头条视频：选择职业的五大因素。希望对你有所帮助

2021好声音开播了？

扑街！八个职业歌手，却毫无音乐专业性体现，大型尬吹现场。

昨天看的回放，感觉就是一句话：与音乐毫无相干的大型尬吹现场；

那英疯狂无脑输出抢画面、李荣浩卖力找感性话题毫无音乐性，汪峰保持观望同时作为那英的话题调侃对象，李克勤全程隐身。

四位小导师：吉克隽逸综艺感在线，专业性不足；吴莫愁保持专业性，参与度不高；黄霄云戏精附体画面贼多；张碧晨在嘴炮那英之下，毫无存在感。

相比于2020年，李健的缺席，丧失了音乐整体的严肃性审美和歌手人生的劝诫意义。

相比于2015年，周杰伦的缺席，丧失了作曲、制作的艺术性审美和华语音乐与国际音乐风格区别以及普及意义；

相比于2017年，刘欢的缺席，丧失了学院派的本土音乐立意审美尤其是歌曲歌词和内涵的特立性；

相比于2019年，庾澄庆的缺席，丧失了爵士、蓝调、雷鬼、摇滚的小众特立性和巅峰编曲战队能力；

总体而言，2021年的好声音，不具备音乐性上的专业度，更像是一款快餐式综艺。走上了《我是歌手》的老路，有些黔驴技穷。

先逐个介绍一下四位导师的个人能力，然后再简单阐述一下为什么这一届好声音我个人预计扑街的原因。

1：那英：好嗓子、狗脑子；

那英个人，是华语女歌手之中，唯一一个能和王菲相提并论的歌手，没有之一。金曲、TW小巨蛋、HK红磡，那英都是整个华语乐团获得或是开启演唱会的内地歌手。也是得益于这一点，那英拥有着王菲都不曾拥有的TW潜在受众。这是那英打出来的成就。

在专业唱功上，那英是有个人独特理解和表达的，不论是中低音蝶窦的残余共鸣，提供的立体效果。还是个人情感演唱表达上，都有着华语乐坛较为顶峰的流行声乐代表。这是那英的声乐专业度和商业化成功源头。

但是——功成名就的那英，个人性格缺陷，造成了她不具备导师的指导能力和音乐系统专业度。具体如下：

1：作为一个功成名就的前辈，和掌控好声音股份的高层股东，说话不过脑子，过于直爽。同时对学院夸海口却不遵循承诺。给人造成一种大线条的素质低下感；这是她的最大要害；2：她过于保护自己的唱功和经历，生怕别人取代了她的地位。处于一个自我保护状态。不愿意和学院分享一路走来的艰辛和人生箴言。实际上，她的成名路，比绝大数歌手都要更坎坷，从内度辗转TW，再度辗转HK。她有些患得患失，像个孩子保护自己。3：她不具备作曲、作词、演奏、配器、编曲、混音的音乐制作能力，唯一的声乐专业度处于封存状态，那么就毫无专业度可言。4：“狗脑子”：来自那英的导师谷建芬的定论，可不是我个人。

以上三点综合一下，就成了我们讨厌的那英：

明明身居高位，却不愿诉说她的专业度，只说一些空话、大话、吹牛逼、许诺。明知道自己是个狗脑子，但是偏偏喜欢聚光灯热闹的感觉。就造成了这一届好声音，堪称灾难性的无脑输出。

2：汪峰：拿钱办事，多的话我不说。

创作能力爆表的汪峰，依然保持着较高质量的作曲、作词能力，从他的全新专辑《2020》可以看出，汪峰的创作能力，依然具有能代表华语音乐流行摇滚的态度和顶峰。

但是，摇滚乐注定是超前的，注定需要时间沉淀的。而他个人的家庭环境，摊上了一个商业性顶峰的老婆。如是有了这样汪峰开始接商演赚钱的例子；

在2021年7月29日，我在京东上，看到了汪峰在带货，带的是婴儿纸尿裤。而在30号，汪峰就出现在中国好声音上。我个人得出一个大胆的推论——

《2020》的专辑制作，消耗了数百万乃至于近千万收益，再加上全球不允许大型音乐活动出现，汪峰陷入了一个加紧赚钱的需求之中。

对于《中国好声音》而言，汪峰的表现就是一个典型的拿钱办事，不多说不多做的态度。这种态度无可厚非，但是不具有李健的责任心和较高音乐审美。但实际上汪峰的硬性能力，或许比李健更强，但他不愿过多表达。

3：李荣浩：我听导演的。

很显然，不论是那英还是汪峰，甚至是李克勤，李荣浩都是一个80后晚辈。虽然他的作曲、编曲、作词、母带、混音、和音、配器能力可以吊打那英和李克勤，甚至在作曲、作词之外的领域，存在部分强于汪峰的能力。但是李荣浩还是一个比较有责任心和男子绅士度的人，拿了钱，他自然会兢兢业业工作。

所以造成了，基本上都是李荣浩在不断地找话题去丰富好声音的节目效果和感性体现。

譬如李荣浩在面对第一位歌手说了一句：

“汪峰老师说得对，R&B这个东西，转音的确太多会不好听。但是你处于那种转音虽然多，但是听起来不觉得多，反而很舒服的状态。这是你的个人能力，继续加油。”

这句话什么意思呢？我个人觉得，这话和李荣浩所处的状态是完美一致的，有三重含义：

1：我尊重前辈，也认同前辈的观点；你小子是有点转得多，存在部分炫技。2：我有个人的观点，你转音多，但是听觉感受上是很舒服的，唱的是很好。大体方向上没问题，汪峰老歌说得对。3：导演层次：这是个种子选手，话说得漂亮些。我给你留了面子。

对于李荣浩而言，他需要顾虑的问题太多，专业性只能通过委婉的方式隐藏表达。

4：李克勤：我就是个救场的。

网传，这一届好声音是邀请的周杰伦，结果周杰伦没来。就把周杰伦的钱用来请了汪峰、李克勤加四位小导师。消息的准确性我并不清楚，但是从李克勤的表现上，佐证了这种猜测。

李克勤的个人能力，和那英是重复的，都是歌手成分。HK歌手，大多数是和影视捆绑，并不会向后起之秀邓紫棋一般，做全能型音乐人。

简单说，李克勤也好、陈奕迅也好，都是处于一个单纯的歌手，不涉及作曲、编曲。这种在音乐整体性上是严重偏科的，专业性只存在于一个声乐维度。

所以，不论是李克勤也好、陈奕迅也罢，他们在好声音的舞台上，没有太多可讲的东西，内容过于单一。与庾澄庆、周杰伦、李健、李荣浩、刘欢这些全能型音乐人有着本质性区别。

不说综艺性，就连专业性他们也存在HK和内地的文化差异而不讲。并不敢过多的表达个人的喜好和声乐标准。这就很尴尬，让李克勤成为了一个很隐身的状态：我是导师，但不完全是。

以上，四位导师的问题和个人出发点，唯一一个都存在的问题，毫无音乐性内容可言，就决定了这一届的专业性必定拉胯。而好声音的音乐专业性，才是中国好声音的立意所在。

至于其他四位小导师，就是预算多了，拉来凑人数，增加话题度和受众群体的，与音乐专业度并不存在过多的关联。而且她们也达不到庾澄庆、周杰伦、刘欢等人的层次和话语权，不用赘言。

不论是单依纯新式完美唱法的惊艳、还是梁博的个人创造性理解，以及周深的唱法艺术性拓展，都是需要在声乐之上越发趋向于专业化和成熟化，这种成熟化一定是需要导师指导的。

李健对单依纯的建议是：保持年轻，好好上学，在音乐学院去拓展自己。

那英对梁博指导我不知道，但是梁博后来自己跑到美国进修音乐，写出了《皇后大道》的迷幻摇滚式作品；

那英对周深指导我不知道，但是周深自己跑到了乌克兰利沃克音乐学院进修美声，两年修炼后，喉位对抗、声带压缩做到了极致，头声音域开拓，成功回国，踏入T1级歌手。

《中国好声音》对于质量歌手的输出，一定是不断强化声乐专业度和强化音乐深度的方向。

很遗憾，这2021一届，完全感受不到。

听没听懂，点个赞呗！

如何来管理这个小公司？

我开了7年公司，以我的经验来说，小公司不需要管理，管理就是以降低效率为基础的。小公司只需要聚焦核心业务，快速迭代，所有的精力全部放在产品和市场上面。

你的问题，更确切的来说，是应该解决领头人怎么让团队更有凝聚力。马云说过，留不住人无非就是两点：钱没给够，或者干的不开心。那么我们就从这两点来说说，小公司应该怎样做。

一、给足利益

如题主所说，自己给不了太高的工资，这也是所有小公司面对的问题。对于小公司来说，能给的只有股份。把股份分给核心团队成员，几乎是所有初创公司的做法。

但是在没有表现出一个良好业绩的前提下，怎么能让团队成员认可股份的价值，并且会为之努力？这就是考验创始人人格魅力的时候。

我的答案是：画饼。或者换句话说，给团队成员一个信心，对于未来的信心。很多人可能会反感这种方式，认为别跟我谈虚的，我就是要钱。

那么这个饼应该怎样画，我认为是创造一个共同的价值观，让员工认同你的价值观，对于所说的事情是认可的。你可以把员工看成是你的投资者，你要想办法用自己的价值观打动你的员工。

经常告诉员工，我们要做什么，用什么样的一种商业模式，未来如何一步一步发展的更好。如果你的价值观能够打动别人，那么这个人一定会愿意陪你创业。如果你的价值观打动不了别人，那也没有办法，只能继续寻找认可你的人。

如果只看工资，对于未来没有任何想法的伙伴，我建议就不要找了，因为这样的人不适合在创业公司里面呆，创业公司需要每个员工发挥出100%的创造力和内在潜力，才有可能成功。

二、做的开心

如果让员工做的开心，并不是每天带着他们吃吃喝喝，没有钱的时候，整天去吃喝是不负责任的行为。

每个人除了口腹之欲以外，还有成就感、自尊、价值感，这些都是更高级的情感，小公司就要想办法满足员工的这些需求。满足了这样的需求，员工也会对公司更有认同感和归属感。

在工作中，老板要更懂得倾听，懂得沟通和放权，让每个人可以创造出来属于自己的成绩。还可以做一些细节的东西，比如某个目标达成后，给与该员工一定形式的奖励和肯定。

没有钱的话，可以划一部分的股权作为激励股权池，用股权作为奖励，让员工在达到成绩后，能够获得相应的股权奖励。

总之，小公司按照大公司作一些所谓的人事管理是完全没有必要和意义的，公司发展的阶段不同，所做的事情也不同。

你的工作有着落吗？

清华大学朱民教授，三月份在某个论坛说：“全球经济衰退几乎已成定局！”

桥水基金创始人瑞·达利欧说：“当前的情况，像极了1930年代的美国大萧条。”

德国、韩国、美国、都在向国民发放现金，且金额不菲。

中国各大政府也在发放消费券和鼓励每周休息2.5天，这背后的原因就是今年疫情带来的蝴蝶效应。

有人说，今年是“史上最难求职季”；这不是没有道理，前些日子李克强总理在会议上就强调了，当前经济形势下，应该将保就业，作为首要任务。

除了这个因素，今年还将面临着数量不菲的应届生和实习生加入到社会中。相关的政策也出台了可以延长应届生和实习生的保护期。

但是宏观上的难，并不意味着个人没有努力的空间。

个人应该如何努力？

一、找工作的技巧

今年的求职压力倍增，找工作的人越来越多，而且岗位相比之下还有所递减，这就意味着面试官在今年的情况下，为了公司的发展，一定在选择上更为苛刻。

那么我们如何在与面试官的沟通中，击败竞争者顺利拿到offer呢？

虽然一般面试的时间都在30——60分钟，但大部分时候，面试官在五分钟后就基本有了决定，是否希望录用求职者。

而接下来的时间，面试官会通过一系列问题来确认他们对求职者的判断是否正确。因此，作为求职者，如果你不能在五分钟内让面试官对你有兴趣，那么你就已经失败一半了。

怎样才能让面试官在五分钟前对你有兴趣呢？

最关键的一步往往在于自我介绍中。

在任何时候，谦虚、自信和落落大方的举止都非常重要。但过度的自信和讨好对方显然不会有什么好结果。所以，见面的时候讲什么、怎么讲，是非常重要的，应该认真准备演练。

大部分面试官的第一环节都是让求职者自我介绍，这个自我介绍肯定不是简单的背诵简历。但大部分求职者这时候因为紧张或者兴奋，一开头啰里啰嗦的说了一堆不着边际的话，这样即使没有给面试官留下坏印象，但也丧失了留下好印象的机会。

所以，开场五分钟是至关重要的。好的面试者，会讲自己一两点最吸引对方的话，这一两点应该是基于自己和岗位的匹配度或者与公司的文化价值观相等的。

自我介绍一定要简单，同时抓住自己的优势来讲，单点突破。

某些误区求职者也应该注意：

1.吹牛

大部分面试官在你说出的话中，基本能判定你是否是在吹牛，而绝大多数面试官都会厌烦这类人，所以，诚实地面对面试官，是十分必要的。

2.讲对方听不懂的话

在某些岗位由于技术的特殊性，求职者往往为了显示自己的高大上，故意讲一些面试官听不懂的话。但这是大忌，没人愿意被冒犯。求职者最好应该是化繁为简，把专业内的话或者术语，能够解释给面试官听得懂，并且听得明白，这也很重要。

如果一开始的沟通比较顺畅，接下来求职者就要展现自己的技能和各种优点了，要让面试官觉得自己就是用人单位想要找的人。

在面试中，面试官一定是占据主场优势的，面试官不要轻易做那些反客为主的事情。

我们需要明白的是，很多人面试一个或者几个单位，看上去自己都很符合招人单位的要求，而且面试的表现好像也不错，但对方就是没有给自己工作。

这里有运气的因素，但是这类人基本都在被动的面试，没有让用人单位感觉到自己未来的价值。什么才是“未来的价值”？，因为用人单位关心的是招进来的人今后几年能做什么事情，而不是他们过去做过什么事情。

这一点，至关重要。

总结一下，在面试一开始就要给对方留下好的印象，这是首因效应。任何时候都应该有效沟通，而不是简单地回答问题，要通过沟通让对方了解你的价值，换句话说，我在贵公司能给贵公司带来什么？

最后一点是，对于有经验的求职者来说，要把重点放在用人单位给你的职级上，不要放在用人单位能给多少薪酬上。

因为大部分公司的同一个职级薪酬浮动范围有限，比如某个公司五级人员年薪是9——12万，六级是11——15万，如果你被定为五级，拿到12万就已经到头了，如果你被定为六级，最不济也有11万薪酬。

所以薪酬和职级相比，你的职级定位在哪里，比你的薪酬多少更为重要。

最后，祝愿每个人都能在艰难的2020年，找到自己满意的工作。

作者：罗sir，你的每一步，都不应该毫无意义。