上上策股票策略平台，为何大国仍在作壁上观？

亚美尼亚和阿塞拜疆之间的冲突，已经造成了上千人的伤亡，但是为什么很多的有关的大国，比如说，罗刹（就是俄罗斯）、美国、伊朗等国，都还在采取作壁上观的态度呢？

因为这事儿说复杂就复杂，讲简单就简单啊。讲它复杂，是因为在亚美尼亚和阿塞拜疆冲突的背后，是大国之间紧张的较量。多年以来，以美国🇺🇸为首的西方国家，亡罗刹之心一直不死。除了把前东欧社会主义国家拉入北约之外，还不余余力的支持乌克兰的动乱，以便更深入的接近到罗刹在欧洲的防御前沿。乌克兰从2014年以来和罗刹关系的急剧恶化，以及乌克兰与罗刹接壤地带的长期动荡不安，都是由于以美国🇺🇸为首的西方一手造成的。而前一段时间白罗斯开始的局势动荡，明眼人一眼看出西方就是幕后黑手——这已经是公开的秘密了。而亚美尼亚和阿塞拜疆的长期不和，自然是少不了西方的幕后黑手——西方需要从高加索和黑海方向围堵罗刹啊。

而这件事情讲简单就简单，是因为无论是西方

也好，罗刹也好，虽然它们之间的勾心斗角一直没有平息过，但是它们之间也是达成了默契，就是双方都要避免发生直接的、面对面的武装冲突，以免局势滑向不可收拾的地步。至于它们之间的代理人战争，反正是又不要它们的人员出现伤亡，那么它们的代理人愿意打多久，就让它们打多久吧。古罗马斗兽场上角斗士与角斗士们之间的搏杀，角斗士与猛兽们之间的搏杀，只能是刺激了观众们“看戏”的亢奋与渴望，而不是产生了怜悯之心。至于角斗士的生与死，猛兽们的生与死，那可是不干古罗马奴隶主观众们的屁事的。而亚美尼亚和阿塞拜疆这一对冤家，在域外大国的心目中，也不过是今日版的角斗士而已。这两个“角斗士”是死是活，干大国（观众）们屁事？作壁上观就作壁上观呗，只要是观众们有戏看，那就让角斗士们继续斗下去吧。

（图片来源于网络，版权属于图片创作者及始发媒体。）

为何巴基斯坦总理声称做好了对话准备？

感谢悟空小秘书邀请！

印巴局势由一次恐袭而快速升温，从责任问题经过简单的唇枪舌剑就直接演变成武装冲突。正在人们紧张揣测是否会由此引爆双方大规模战争之际，巴铁却“做好了对话准备”，展示了巴方不愿扩大事态的立场，也直接正实了老铁之前的猜测，原因是巴铁不想为此引爆战争，打掉他们百年不遇的发展机遇。

这场冲突是由印方一支车队突遭袭击，造成40多人死伤引发的，是否因前几天印方官员主张要在巴方重要水源，处于印方境内的河流上游建拦河坝控制巴方用水，因无确切消息不得而知。但印度方面一口咬定是巴铁官方主使的这次袭击，巴方也力辩自己与此事无关，正在大家都以为双方至少还得互掐一段时间的时候，印方突然出手，三个中队幻影战机在一架预警机的指挥下对巴方发动空袭，是否取得战果不知道，战损却出现了，两架战机被反击的巴方击落，一名飞行员被俘，显然强势挑战的印方又吃了一次大亏。

在这种情况下，大家都在揣测双方会不会由此引爆第四次印巴战争；巴铁的旧友，印度的新欢——美国是否借此机会火上浇油，能不能成功挑唆双方爆发战争让美国一石多鸟。各种揣测乱七八糟之时，巴铁总理却准备好了对话，难免让人大跌眼镜，但却果然出老铁所料。巴铁有意缓和局势并非是得便宜见好就收；也不是面对印度的强大实力产生了怵意，从来巴铁还没惧怕过印度。

巴方有意缓和的唯一原因就是如果任凭这种局势发展下去，极有可能引爆一场摧毁其经济国运的大规模战争，而巴铁目前正处于百年不遇弥足珍贵的发展机遇，中巴经济走廊加瓜达尔港正在搭乘海上丝路快车让巴铁获益丰硕，这将使巴铁未来发展前景一光明。而一旦发生那种败家的战争，这一切都将化为乌有，机不可失，失不再来，错过这个村就没有那个店了，他再想找这种机遇就太难了，巴铁当然不想让战争破坏了这个宝贵的机遇，所以持有这种缓和局势的立场就是自然而然的了。

缓和局势不仅符合巴铁的巨大利益，让巴基斯坦总理率先表明了这种立场，其实巴铁也是在给印方搭了个下楼的台阶；而印度方面也不会希望这次冲突演变成战争，莫迪总理领导下执行的大国振兴计划已初见成效，正在走上长期可持续的发展之路，正雄心勃勃要几年之内发展成世界第三大经济体，无疑它也极端迫切的需要一个和平稳定的国际环境。再加上国内大选将至，莫迪还想连任带领印度实现自己的宏大发展目标，无疑他也绝对不会愿意破坏自己的事业及政治前途，因此他们双方的和解必然是为期不远了。

认识一个月的男生？

真实演绎现代小红帽的故事，既然这个男生会在你身上花费大量时间，说明你还是很有魅力值的美女。

大灰狼戴个红帽子伪装成好人，对小兔子是百般哄骗，嘘寒问暖费劲了心思，目的性很强，就怕你防不胜防沦陷了。

但你内心要是没有那种感觉，也不要掉他的胃口让他欲罢不能，快刀斩乱麻，长痛不如短痛，实话实说断了他的念想。

而且你说他热情随着时间满满灭了，说明他也不是对爱情特别专一的人。

要让他感觉到得到你的机会渺茫，你本身就不是跟他奔着结婚去的，日久也生不了情。

你提问说明你又在乎他，只是他没有持之以恒，坚持不懈让你有点失望罢了，要是对此男孩实在恋恋不舍，可以当成恋爱的一次体验机会，其中的度你自己把握分寸就行。

但真实目的暴露后，没有达成所愿，就会歇斯底里的暴露本性，注意自身安全防护措施。

但毕竟现在是法治社会，我认为得不到的只能远离，再追寻下一个目标，也不至于一根绳吊死。

但你要是能走出这段畸形秀，那么恭喜你，让你免受了一次伤害，多了一个交友防备的经验。

处处刁难自己怎么办？

有高人总结，在职场打拼，什么叫本事，要打通三层境界，一是把活弄明白，二是把老板弄明白，三是把同事搞明白

大部分求职者还只停留在第一部分，而且还没弄好。

现在看情况问题出在没把老板弄明白

遇到这种领导穿小鞋行为，最关键一点看你能不能想通跟老板的关系，如果想在公司继续待下去，那你必须把他关系做通，做好，做到完美。如果没有这个能力，换工作解决不了根本问题，换句话说，不会游泳，总换池子也没用。

遇到这种事先冷静下来，考虑几个问题，

1.领导为人如何

2.是不是自己说错话，办错事

3.摆正心态，领导才是最爱

4.领导的关系能不能做通，如果有机会破冰，立即行动

你的领导人品，性格如何？

分析好这个问题，有助于你建立心理优势。

1.领导脾气暴躁。如果是这种领导，他攻击的不仅仅是你，你所有同事都会生活在他的高压之下。既然不是针对你的刁难，为何要往心里去，他对谁都这样，别人可以忍，你为啥不能忍。因为你没有能力改变他的性格，但是却有能力改变跟他关系。人们不应该为控制不了的事情而发愁，与其在毫无意义的事情上面浪费时间和感情，倒不如看看如果改变能改进的。

2.领导为人过得去，不会轻易发脾气。倘若领导对其他同事都和颜悦色，唯独对你冷嘲热讽，话还没说两句就要开火了。

这种情况下，只能说明你们两个的关系出问题，而且在这种情况下，一般问题出在你自己身上。因为如果出在领导身上，表明你没有让领导意识到他犯错了，还是你的错

自己说错话，办错事

职场中有个雷区，叫祸从口出，不小心就踩到了，而且要当心身边的同事，利用你的话以讹传讹，尤其是那些跟你有过结的小伙伴，一不小心就被搞臭了，或者惹恼了领导。

所以在公司中少说话，多办事才是生存之道，尤其是不要议论是非，说话永远只对事不对人，否则说者无意听者有心，误会就这样产生了。

办错事的范畴就更广了，平时一定要注意哪些雷区是不能碰的。比如你领导的死对头，偏偏是你的好朋友，那你完蛋了。这个时候就要划清界限，至少在上班时间要这样。

或者越级汇报，或者动了他的客户，抢了他的功劳，这里面最关键的核心是，你要知道自己错哪了，才能对症下药。

摆正对待老板的心态，要迈过那个心里的坎

我发现有些员工真的刚正不阿，不但不想办法搞好上下级关系，还不想见领导，互动超级差，多说两句好话就怕同事以为他在拍马屁。

这种心态很容易让领导误会你，而且成为御用背锅侠，尤其全公司就你们这么一个跟领导走的远的，锅不是你的还能有谁替你背。

如果你是做外勤的，你的衣食父母有2个，一个客户，一个是领导，如果你是做内勤的，你的衣食父母只有一个，那就是你的顶头上司。

所以，不管怎么样，要拿出对待衣食父母的心态去对待上司，这不丢人。要是完全不开窍，到哪个公司都混不好。只要开窍了，到哪都有饭吃。

不要等到想通了，发现老板身边已经站满了人，挤不进去了，以后升职加薪也就没你什么事儿了。

首先做通自己的思想工作，其次做领导的思想工作，跟领导关系好到骂你自己都会心疼，你就赢了

自己心里这关要过了，要敢于对老板好，其次才能做好下面工作。对领导好也是工作的一部分，为领导排忧解难才能成为领导的左膀右臂。成为左膀右臂才能有升职加薪的机会。

注意，对领导好，不是让各位看官去做个纯粹的舔狗，那样的话你跟领导关系是好了，同事看你那副嘴脸就不爽了，等你升上去，下面搞事情不配合你工作，也是件麻烦事，所以一定要掌握那个度。

对待领导要拿出对待女朋友那个态度，基本上领导也就被你搞定了。俗语说的好，举拳难打笑脸人。你有啥好吃的，都不忘了给领导带，观察他生活方式和性格到细致入微的程度，说的每一句话都是他爱听的。不管你们两个吵架，反正都是你的错，态度诚恳，虚心接受，领导能爱你爱到不行。

如果这样的话，他还要再给你穿小鞋，说明你小子伤他不浅，听我的赶紧跑路。

我之前有个同事，跟老板走的很近很近，那个度拿捏的很好，虽然大家都觉得他在拍马屁，但是又没有那么浓重的马屁味道。平时风趣幽默，虽然跟老板走的很近，但是没有狐假虎威，跟同事关系也相当融洽，这就是会做人，他已经达到了第三重境界，不但有能力，搞定了老板，还搞定了同事。

他对老板的关心能细致入微到什么程度，举个小例子。

我们三个人一起出差，每天早上给老板凉一杯温水。我问他你凉的水为啥不喝，他说给老板凉的，胃不好，每天要喝中药调理，出差事情比较多，一忙活搞不好就把喝药忘了，我给他把水晾好了总不至于忘吧。

一个员工做到这种程度，你是老板，不升他升谁。

所以，领导是小人，处处针对，刁难，不管问题出在谁哪，解决方案永远是改变自己。改变自己对老板的态度，改变自己的行为方式，对外是客户为核心，对内永远是围着你老板转，想不通这点，反而跟老板对着干，永远不会有好下场，换工作只是指标治不治本的方法。

我是职场天书，专注职场领域，每天分享职场故事，为您排忧解惑

应该考虑哪些因素呢？

你好，谢谢邀请。

关于投资商铺时，应该考虑哪些因素这一问题，CoCos认为可以这样分解

商铺的基本功能就是经营和投资这两种

经营讲究的是商圈集聚-稳定经营

要么就是符合商铺周边的行业聚集，比如周边开设的是以卖建材、装饰等行业聚拢的批发零售集散地，这时候开设诸如运动用品、教育教材等风牛马不相及的店，则不用想肯定生意难做，除非已经形成固定稳定的供求渠道后，纯粹找个店铺挂着的供货商；

要么就是与周边开设行业相融错位竞争的，比如在建材、装饰等批发零售集散地，开设诸如便利店、小食店等借助周边市场形成的人流吸金。

投资讲究的是商业氛围、投资潜力-地段

要么就是政府规划或商贩自主聚拢或多年经营延续至今，已经形成稳定供求渠道、人流、消费习惯的传统商圈老区，拿广州举例则包括北京路步行街、一德路海味街等；

要么就是在城市规划、发展中，总体规划好的未来商业居住中心区域，即将形成大量人流、消费力的地方。