穿越火线资源包失败怎么解决，你有过和陌生女生约会吗？

在QQ、微信、微博还没有这么普及的时候，流行过一段时间找笔友。

同寝室的朱杰交了个笔友，两个人经常鸿雁传情，后来还见了面，这让我非常羡慕。

那时候有本叫《XX青年》的杂志，非常文艺清新。

杂志每页的下面会有一条笔友的交友信息。

‘大明湖畔夏雨荷，朦朦婆娑念君容。谁愿与我一起前往诗与远方？XX省XX市XX路XX号静茹邮编XXXXXX’

静茹，多么有诗意的名字？

看她的字里行间表达的意思，应该是个喜欢诗歌的文艺青年。

照着地址，我给她写了封信，信中还附了一首我刚写的小诗。

很快静茹就回信了，她觉得我的诗写的很柔美，又推荐了席慕容的几首诗让我赏鉴。

我们俩一来一往的书信交流了二年多。

有一次，她在信里夹了张照片寄给我。

照片里的女孩甜美可爱，一脸的文艺范。

她让我也寄张照片给她。

我自知长的丑，哪有她那样的自信？

朱杰长的帅气，我就拿了张他的照片，给静茹回了信。

过了没多久，静茹突然说要跟我见面，这让我有些猝不及防。

但毕竟是女孩主动约我，我哪能拒绝？

再有两个星期就是十一假期。

静茹说她要来我的城市玩，大家正好见个面。

我们约好了XX广场的肯德基见面。

我对那天的见面，心里没底，就求朱杰帮忙。

朱杰看过静茹的照片，一口就应承了下来，还问我要帮到什么程度？

“你就先帮我跟她见面，假装是我堂哥，等聊的差不多了，我再过去。”我说。

朱杰表示没有问题。

终于到了见面的那一天。

虽然我刻意的进行了打扮，可和‘天生丽质’的朱杰比，还是相形见绌。

我和朱杰早早的到了肯德基等。

给朱杰买了杯可乐，又给了他一百块钱，事先说好了多退少补，我就独自躲到了餐厅的角落里。

到了约定的时间，静茹果然来了。

她本人比照片里还要漂亮。

我是侧对着她坐的，正好可以不时的偷瞄一眼。

这时候正是午饭的点，餐厅的人多了起来。

“不好意思。请问可以和你拼个桌吗？”一个女孩走到我对面，问道。

我抬眼看了一下，点头说可以。

女孩坐了下来，从包里掏出来一本书，低头翻看着。

女孩大概十七八岁的样子，看的正是席慕容的诗集。

要不是今天我还有正经事，肯定要主动找她聊天了。

朱杰是个话痨，他口若悬河的跟静茹聊着。

我知道朱杰是个粗人，除了那几个屎尿屁的烂笑话，聊不出来什么新鲜玩艺。

静茹是个文青，怎么能和他这样粗俗的人聊到一起呢？

果然，静茹时不时的为了避开朱杰的话题，扭头朝我这边看。

估摸着朱杰这个绣花枕头也撑不下去了，我提起勇气走了过去。

“静茹，你好。我是XX。不好意思，之前骗了你，用了我室友的照片，希望你能原谅。”我说。

静茹噗嗤一笑，说:“没关系，我原谅你了。只是不知道静茹原不原谅你。”

“什么意思，你不是静茹吗？”我有些莫名其妙。

这时，刚才坐在我对面的女孩走了过来，笑着说:“不好意思，我才是静茹。她是我表姐静涵。”

我们俩这才恍然大悟，敢情都是在骗对方呀。

从肯德基出来，我们一起去公园玩了一下午。

晚上静茹姐妹俩说身体不舒服，连晚饭也没吃就回宾馆了。

从那天之后，我们再也没有见过面，连信也没再写过。

想上岸者抱团取暖怎么样？

大家好，我是路路通中国，一名在创业路上有太多话可以说的创业者。

创业路上经历风雨，遭遇挫折是再正常不过的，如果是一帆风顺的话，有可能前方会有一个巨坑在等你！切记这不是玩笑，这是经验或教训吧。

说回正题，创业失败后如何东山再起，应该是更多创业者关心的话题。创业失败后往往都是负债累累，都希望抱团取暖，二次创业。再此，我以亲身经历劝告各位想二次创业的朋友，负债累累不可怕，可怕的是你是否有勇气二次创业，是否还有朋友愿意和你抱团取暖，如果你做好了二次创业的准备，鼓足了二次创业的勇气，那么你接下来就要找到愿意和你抱团取暖的人，包括你的供应商和经销商！如果不是万不得已，我建议不要更换行业，尽可能深层次开发自己原来所从事的行业，它们才是你最最熟悉的，可以适当调整具体产品，改进功能或外观；深挖市场，开发新市场，研究原有市场，重新找到切入点，重新进入市场，这个时候你的老供应商和经销商绝对是最重要的，他们才是唯一愿意和你报团取暖的。

当然，所有这一切的前提是信用，你要有良好的信用，大家才愿意和你抱团取暖。诚信经营是你东山再起的基础。

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宽带上不了网可能有哪些原因？

教你以下几招，在家自己也能轻松排障。

首先是排查宽带故障。

排查宽带故障

1. 检查宽带是否到期

千万不要因为这种初级问题，影响你上网（闹笑话）。如果是欠费，缴费完成后要耐心等待，最长半个小时就可以恢复正常啦。

2. 检查路由器

查看所有指示灯是否正常，若路由器出现问题，拔线断电几分钟，再接通电源。90%故障都是这么解决哒

3. 检查光猫信号灯

电源信号灯——不亮需要检查是否通电

光信号灯——亮红灯表示无信号接入，需要进行排查。

网络G灯——不亮表示网络异常，重新拨插网线。

网口灯——常亮或闪亮均表示正常。（不亮表示网线异常，可插拔光猫的网线及路由器网线或者电脑主机后面的网线）

4. 宽带连接错误代码

错误代码691、619、629、676

账号密码错误、宽带到期、绑定宽带手机欠费。

错误代码678、651

线路故障、数据问题、光猫故障。

（建议重新拔插光猫和电脑连接网线）

错误代码769

本地连接被禁、网卡驱动、硬件故障。

（修改网卡驱动路径：我的电脑—属性—硬件—设备管理器—网卡或网络适配器）

宽带故障解决了，网速就一定快吗？这也不一定哦。接下来，我们看看其他小技巧。

提升网速小妙招

1. 远离干扰设备

手机、微波炉、蓝牙耳机等电器类设备会造成信号拥堵，甚至邻居家的WiFi也会干扰到信号，所以想要提升网速，路由器需要尽量远离他们！

2. 定期修改密码

一旦被蹭网，网速自然就会慢下来。最好为路由器设置以数字、字母和符号组合而成的复杂密码，并且养成定期修改WiFi密码的习惯，以防被破解。

3. 重启路由器

路由器长期处于工作状态，会产生大量缓存，如果不清理可能会影响网速。建议定期重启路由器，清理缓存。

4. 调整天线角度

当路由器的两根天线角度接近垂直状时，网速会稍好一些；当路由器的一根天线保持在垂直向上的状态，另一根保持水平状态时，网速便可以达到较高的程度。

当然，如果以上方法用了，网速还是提不起来，你可以选择我们电信宽带哦，还有装维小哥哥上门安装维修等服务。

感谢您的耐心阅读，如果对您有帮助，请点赞支持或者关注我。有任何疑问，也欢迎留言交流^_^

请问为什么我的抖音国际版用不了呢？

回答如下：可能是以下原因导致的：

1. 抖音国际版需要在一些国家和地区才能使用，如果你不在支持使用的国家或地区，就无法加载页面。

2. 网络连接问题。检查一下你的网络连接是否正常，尝试使用其他应用程序测试网络连接是否正常。

3. 抖音国际版应用程序可能需要更新。尝试更新抖音国际版应用程序至最新版本。

4. 你的设备可能存在软件或硬件问题，导致无法加载抖音国际版页面。尝试重启设备或清理设备缓存，然后再尝试打开抖音国际版。

如果以上方法都不能解决问题，建议联系抖音官方客服或者在社交媒体上咨询其他用户是否有相同的问题。

面对下属不断越级上报工作？

滴水之恩的看法：我对这种做法的下属直接降职或调整岗位，清理出团队里。否则，你的团队会出大问题

下级服从上级，第一时间向上级请示或汇报工作。无论国家政府，军队组织，还是企业，到一个团队，越级汇报工作都是做人做事原则上错误。（上级胡作非为，玩忽职守，不管事，不问事，懒政另当别论等严重失职行为另当别论）

我在私人企业从事管理工作二十年，走过大公司，干过小工厂，这种下属直接绕开自己向上级或老板汇报工作的事遇到过，也处理过。

这种下属一般就是二种心态：

一，下属自信自己有工作能力做更高的职务，感觉你的能力不如他。所以不能安心踏实工作等提升的机会。在公司没有背景，没有人脉，没有机会在工作中和私下里和高层领导或老板打交道，。只有通过汇报工作打擦边球。目的就是得到好感和提拔重用。

我多年前到广州番禺的一个小工厂做厂长。原来的一个车间主管到老板那里反映我工作上的事，虽然不是越级汇报工作，但是已经有了这种苗头，我必须应对。

这位主管在前任厂长辞职后，认为老板会提拔他当厂长，没有想到我空降进来做了厂长的位置。他心里的不平衡和心态我了解。

我和他主动交流过几次工作意见。一天专门请他吃宵夜时和他坦诚说了我的见解：

老板没有提你起来干厂长，自然有他的想法。你是老主管，有天时地利的条件，可是不占人和的条件。老板如果提你做厂长，其他几个主管一定心态不平衡。做老板的最懂孔子的老话：民不患寡，而患不均。

老板聘请我来做厂长，他给我提供天时地利的条件，我自己做到人和，要仰仗你和其他主管的大力合作。如果我们之间工作对立，对公司，对你我个人都没有什么好处。只有我们团结合作把工作干好，把工厂做大做强，才有更好的前途和身价。

一年后我们建分厂，我推荐这位主管去做厂长，一直合作愉快。

二，下属犯了小人心态和工作态度存在问题，认为你得罪了他，找他的事。又没有实力和你竞争。只有通过越级汇报工作 这种下策，制造你和上级之间的误会和隔阂。

公司路原来有个车间主管，是老板的远房亲戚，我调整降职让他去做了机长，跟我闹了一场，辞职走人了。

工作能力一般，牢骚抱怨一大堆，出问题都是找前道车间的责任，推诿扯皮有一套。我批评过，也处罚过。有几次他没有第一时间向我汇报，直接发微信给老板，汇报车间工作中一些问题和情况。

他触碰到我做管理的底线。最终辞职走人。

职场工作中，一个团队的凝聚力和战斗力，必须依靠每一个队员的向心力和协作能力。一个人离心离德就会影响各个环节的配合。木桶效应就是最好的团队管理理论依据，处理不好团队木桶的短板，就提升不起团队的最大容量。

我建议初次进入职场的小白，远离越级汇报工作的行为和越过上级发表人身攻击的言论和报告。切记。（完）

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注